Des intervenants qui partent dans leurs premières semaines

Un réseau de 12 agences, dont 10 en franchise.

Le secteur

Services à domicile

Les sujets

Formation et équipes

Les chantiers

L’intégration des nouveaux franchisés, La formation, L’animation du réseau

Le problème

Ce qui se passe

Beaucoup d’intervenants quittent l’agence peu après leur arrivée. Leur première semaine se passe différemment dans chaque agence, et personne ne les suit vraiment.

Les signes

Vous vous reconnaissez ?

01

Le recrutement ne s’arrête jamais

Chaque agence cherche des intervenants en permanence, chacune à sa façon.

02

La qualité est invisible

Ce qui se passe chez le client, l’agence ne le voit pas. Le siège encore moins.

03

Les plannings sont fragiles

Une absence, et il faut tout réorganiser dans l’urgence.

04

Les règles du secteur sont lourdes

Les obligations propres aux services à la personne demandent de la rigueur dans chaque agence.

Ma réponse

Ce que je mets en place

1

Un parcours d’accueil de la première semaine, le même dans chaque agence.

L’intégration des nouveaux franchisés
2

Une formation d’accueil courte avant la première intervention.

La formation
3

Des échanges entre responsables d’agence sur ce qui fait rester les intervenants.

L’animation du réseau
Le déroulé

Comment je m’y prends, sur trois mois

Mois 1

Diagnostic, puis l’intégration des nouveaux franchisés

Je regarde comment le réseau fonctionne vraiment et je lance le premier chantier.

Mois 2

La formation

Je construis les outils avec votre équipe, puis on les teste sur le terrain.

Mois 3

L’animation du réseau

Je mets en place le dernier chantier. Votre équipe reprend la main.

Les livrables

Ce que vous avez en main

  • Un parcours d’intégration écrit, que votre équipe suit sans moi.
  • Une formation initiale prête à l’emploi.
  • Un calendrier d’animation sur l’année.
Le résultat visé

Ce que le réseau y gagne

Des intervenants mieux accueillis.
Moins de temps passé à recruter.
Des agences qui partagent ce qui marche.

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