Une méthode pédagogique qui se dilue

Un réseau de 9 centres d’apprentissage, dont 7 en franchise.

Le secteur

Éducation et soutien scolaire

Les sujets

Savoir-faire et qualité

Les chantiers

Le manuel opératoire, La formation, L’animation du réseau

Le problème

Ce qui se passe

Le réseau s’est fait connaître grâce à sa méthode. Mais avec le temps, chaque centre l’a adaptée. Les familles qui déménagent remarquent les différences.

Les signes

Vous vous reconnaissez ?

01

La pédagogie se dilue

Chaque intervenant enseigne à sa façon. La méthode du réseau se perd.

02

Le recrutement est saisonnier

Chaque rentrée, il faut recruter et former de nouveaux intervenants très vite.

03

Les familles comparent

Le suivi des élèves et la communication avec les parents varient d’un centre à l’autre.

04

Les centres sont isolés

Les bonnes pratiques d’un centre ne profitent pas aux autres.

Ma réponse

Ce que je mets en place

1

La méthode réécrite, séance par séance.

Le manuel opératoire
2

Une formation de remise à niveau pour tous les intervenants.

La formation
3

Des échanges entre directeurs de centre pour garder la méthode vivante.

L’animation du réseau
Le déroulé

Comment je m’y prends, sur trois mois

Mois 1

Diagnostic, puis le manuel opératoire

Je regarde comment le réseau fonctionne vraiment et je lance le premier chantier.

Mois 2

La formation

Je construis les outils avec votre équipe, puis on les teste sur le terrain.

Mois 3

L’animation du réseau

Je mets en place le dernier chantier. Votre équipe reprend la main.

Les livrables

Ce que vous avez en main

  • Un manuel en fiches courtes, que les franchisés ouvrent vraiment.
  • Une formation initiale prête à l’emploi.
  • Un calendrier d’animation sur l’année.
Le résultat visé

Ce que le réseau y gagne

La méthode retrouvée dans chaque centre.
Une marque plus forte auprès des familles.
Des centres qui partagent leurs idées.

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